挚酷 Ateammate · 企业与工程师的对话平台
说不清楚的需求， 在对话里变清晰。
中国企业正在出海、正在 AI 转型，却常常说不清需要什么样的人；硅谷的优秀工程师在寻找新的方向。Ateammate 让两边平等地相互发现，从一次真诚的碰撞开始。
先逛逛广场我们在想的事某外贸制造企业 · 300 人
做了 20 年外贸，想知道 AI 到底能帮我们做什么
客户询盘越来越多是英文长邮件，业务员跟不上；听说 AI 能用，但不知道从哪里下手，也不知道该招什么人。
制造业出海AI 落地
湾区 · 资深后端 / LLM 应用
“我的第一反应是：问题可能不在「回邮件」，而在询盘的分级。我最想先了解，你们现在怎么判断一个客户值不值得跟？”
澄清笔记 · 第 2 版
两种角色，一样平等
谁都可以发卡，谁都可以先开口，谁都有权选择。
给企业与创始人
不必先写好 JD
- 用大白话说说你们是谁、卡在哪里、在探索什么
- 听到硅谷一线工程师对你问题的真实看法
- 每次碰撞后收到对方的澄清笔记，需求一点点长出轮廓
给工程师
不投简历，直接聊真问题
- 看到中国企业正在面对的真实难题与机会
- 全职、顾问、项目制，按你想要的方式参与
- 能把模糊的问题聊明白，本身就是你最好的名片
怎么运作
四步，从模糊到清晰。
- 1
发一张卡
企业写「我们在想的事」，工程师写「我在找的事」。不用完美，粗略就好，可以匿名。
- 2
在广场相互发现
浏览另一端的卡片。想聊就发起，附上一句你的第一反应——这句话就是最好的自我介绍。
- 3
一次碰撞
对方接受后，约一次 30–45 分钟的对话。我们提供基于多年企业教练经验的对话指引。
- 4
各写一份笔记
聊完双方各自写下理解与收获，并表态是否继续。双方都想继续，合作就此开始。
我们相信的几件事
模糊是起点，不是缺陷
很多真正重要的需求，一开始都说不清。对话本身就是澄清的过程。
平等，只是角色不同
企业挑人，人也挑企业。双方都确认之后，联系方式才会公开。
少而认真
每张卡同时进行的碰撞有名额限制，让每一次对话都被认真对待。
看懂人，而不只是看简历
我们把多年企业教练的经验融进每一个提问、每一份笔记的结构里。
A-Team Coaching
需要更深入时
当双方都想继续，挚酷的教练团队可以提供进阶支持。
Hogan 双人对照
用专业测评帮双方看懂彼此的行为模式与潜在摩擦。
教练解读
教练陪你们一起读报告，聊清楚合作方式与预期。
合作陪跑
从决策到入职后 90 天，帮助合作真正落地。